挨踢路

工作破事一

2年前，因为公司部门人员调整，原来的部门负责人，被离开后，有一段时间是没有负责人，全部事务交给老板自己负责。后来我被当了半年的部门负责人（所谓轮值），原本是3个月，后来说要改成半年，到期后就换另外一个，然后就一直在现在（原本是3个人，后来一个因为一些事情也是被离开，还跟公司有官司）。

我其实不喜欢搞这些破事，破事贼多，自己还要做本职工作。所以对于其他人做负责人，我完全没意见。但随着时间推移，另外一个开始开始对我指手画脚。我就有点不爽了。

天天开会就撤些乱七八糟的事情，有的没的说一堆，反正你喜欢就是。当然，我理解有些是来自老板的压力，但如何平衡好才是一个负责人该有的领导力和魄力。很遗憾，看不到，但别人好坏与我无关。

前几天开会，在老板面前直接问我，这些事情为什么没有写负责人，要写谁。TMD就我和一个刚进来一周的新人，我能直接推新人去挡枪？我就直接回：都写我，我就是负责人，所有事情没做好都是我负责。

今天更甚，我本着还算尊敬对方，给发了个微信，说今天早上外出，去客户那里找谁。结果回我一个，以后请告诉我，做了什么，内容是什么，需要汇报。我艹，老子做了多少事情，你知道个毛线，我给你面子才理你，不给你面子你啥也不是。当然，我不会公开说。直到下午，我回到公司，就给编了点内容。反正随便写点就是。

反正这个不爽的种子已经种下，后面我只会说表面的功夫，其他事情，随便吧，打工不就是表演给老板看，老板觉得好才是可以。

但如果要打我小报告也可以，随便去，我也不怕这些。

工作破事二

已经有2年是一个人支撑着某些工作，有时候真的会觉得累。但是，中年人哪里有不累的。

直到最近找了一个来分担工作，结果就要求人家一进来就开始进入状态，大哥，不理解业务如何做好设计，以为是碎片化的工作吗？

我都没说什么，就来对我的组员指手画脚，好，你喜欢就行，喜欢管就管个够，我就不出声。

后面你想怎么管就怎么管，真的是服了。

当然，我也不能太自以为是，该收敛还是要收敛，都混了这么多年职场，老油条还不会做么。

破事三

因想开源，本来要换办公地，结果没换成，还可能要赔钱。

然后现在又看上另外一个办公地，有可能很快就要换地方，上下班会更麻烦，对我来说最麻烦就是周五下班要回家，会比较远。。。

不过，以后的事情再看怎么处理，走一步是一步。