阿里巴巴针对网络流传的“千问模型核心团队集体离职”等消息进行辟谣，称团队稳定且开源策略不变，但确认技术负责人林俊旸等核心成员已离职，引发业内对团队稳定性和战略方向的关注。
最新进展（2026年3月5日）
阿里巴巴集团于3月5日回应称，千问模型团队未出现“集体离职”，所有产品运行正常，并强调坚持开源策略。同日，CEO吴泳铭在内部邮件中批准林俊旸辞职，阿里云CTO周靖人将接替相关工作。林俊旸等离职成员的去向引发猜测，部分人士称其离职与团队架构调整有关。
事件脉络
- 2026年3月4日凌晨
千问技术负责人林俊旸在社交平台宣布离职，称“卸任并告别千问”。随后，千问后训练负责人郁博文等核心成员宣布退出。
- 2026年3月4日下午
林俊旸发朋友圈称“需要休息”，并鼓励团队继续推进工作。
- 2026年3月5日上午
阿里巴巴CEO吴泳铭正式回应林俊旸离职，称其辞职已获批准，感谢其贡献，并强调千问团队将由周靖人带领继续发展。
- 2026年3月5日
阿里集团对外否认“集体离职”传言，重申千问团队稳定，开源策略不变，并称基础模型团队未设置商业化KPI。
事件深度调查：真相还原
要理解此次事件，需要厘清几个关键事实：
一是林俊旸离职的真实原因。据阿里内部人士向《每日经济新闻》记者透露，实际情况是：随着千问从基模提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队人才密度。这个过程中，涉及到林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受因而提出辞职。换言之，这属于个人职业选择，与团队稳定性或公司战略转向无关。
二是林俊旸离职后的表态。3月4日下午，林俊旸发朋友圈表示：“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。” 这一表态也从侧面印证，团队工作仍在正常推进。
三是吴泳铭内部邮件的完整内容。3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应此事。邮件全文如下：
各位通义实验室同学：
公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我、靖人、范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。
这封邮件释放了三个重要信号：一是基础大模型是阿里“面向未来的关键战略”；二是开源模型策略将继续坚持；三是集团将成立专门小组，由CEO亲自协调资源支持基础模型建设。
四是有内部人士澄清传言。有阿里内部人士对媒体表示，“公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与这些传言无关。”
其他信息
公开资料显示，林俊旸出生于1993年，北京大学计算机科学本科、语言学硕士，是阿里巴巴最年轻的P10级技术专家。
千问大模型团队在林俊旸的领导下，持续做出了许多优秀的成果，千问已经是全球最知名的开源大模型之一，这几年连续开源了众多模型，受到全球开发者的欢迎。
就在3月2日，阿里宣布将大模型品牌统一为千问，统一名称之后，阿里巴巴大模型品牌中文为“千问大模型”，英文为“Qwen”，“通义千问”的名称将不再使用。
3月2日，千问还开源了四款Qwen3.5小尺寸模型。
他的同事表示对他的离职很难过，“我真的心碎了。我知道离开不是你的选择。就在昨晚，我们还并肩推出 Qwen3.5 小模型。我真的无法想象没有你的 Qwen 会是怎样。
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